$@FwLOVariable(annee,2019)

$@FwLOVariable(numProg,790)

$@FwLOVariable(libelleProg,Correction financière des disparités régionales de taxe d'apprentissage et incitations au développement de l'apprentissage)

$@FwLOVariable(enteteSousTitre,Objectifs et indicateurs de performance)

$@FwLOStyle(styleB3Programme, non)

Objectifs et indicateurs de performance


OBJECTIF 1

Accroître les effectifs d'apprentis


INDICATEUR 1.1

Effectif d'apprentis au 31 décembre de l'année considérée

     (du point de vue du citoyen)

 

Unité

2017
Réalisation

2018
Réalisation

2019
Prévision
PAP 2019

2019
Prévision
actualisée

2019
Réalisation

2020
Cible
PAP 2019

Effectif d'apprentis au 31 décembre de l'année considérée

Nb

421 700

437100

458000

491300

Sans objet

Part d'entrées supplémentaires en apprentissage au 31 décembre de l'année considérée / nombre d'entrées enregistrées en n-1

%

+2,3

3,6

5

12,4

Sans objet

 

Commentaires techniques

Précisions méthodologiques

Source des données :

1er sous-indicateur concernant les effectifs d’apprentis :

Source DARES sur la base des données de l’application Ari@ne.

2e sous-indicateur concernant la part des entrées supplémentaires :

Source DARES sur la base des données de l’application Ari@ne.

Mode de calcul :

Numérateur : Nombre des entrées en contrats d’apprentissage enregistrées sur l’année N.

Dénominateur : Nombre des entrées en contrats d’apprentissage enregistrées sur l’année N-1.

 

Analyse des résultats

En 2019, l’apprentissage a connu une progression sans précédent, avec près de 55 000 contrats supplémentaires par rapport à 2018.
Cette progression est la concrétisation de la réforme de l’apprentissage portée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui transforme en profondeur les modalités de l’apprentissage, selon trois axes :

• l’ouverture du marché de l’apprentissage à l’ensemble des organismes de formation qui souhaitent dispenser des actions de formation par apprentissage et pour lesquelles un niveau de financement pour chaque contrat est dorénavant assuré ;

• L’assouplissement de l’âge d’entrée en apprentissage, désormais ouvert jusqu’à la veille des 30 ans ;

• La revalorisation de l’apprentissage, avec une augmentation des salaires des apprentis, une aide financière pour les apprentis majeurs qui souhaitent passer le permis de conduire B (plus de 18 000 apprentis ont bénéficié de l’aide de 500 € en 2019) et la création d’une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés qui signent un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent ou inférieur au bac.

Cette progression a profité à toutes les régions de France et à la plupart des départements. Elle bénéficie également à tous les réseaux de centres de formation d’apprentis et à l’ensemble des secteurs d’activités. L’offre de formation s’est développée, notamment de nouveaux secteurs s’ouvrent à l’apprentissage en proposant ou renforçant l’offre de formation (sport, médico-social,…).