Parmi les enjeux de la Grande cause nationale du quinquennat consacrée à l’égalité entre les femmes et les hommes, figure la contribution à la lutte contre toutes les formes d’agissements et de violences sexistes et sexuels. Dans cette optique, des actions spécifiques sont ainsi mises en œuvre en matière d’accueil, d’écoute et d’orientation des victimes, au travers notamment d’un service d’accueil téléphonique apportant une écoute spécifique, un conseil de premier niveau et une orientation vers les structures locales les plus adaptées.

En cohérence avec les engagements conventionnels contractés au niveau international par la France (convention d’Istanbul ratifiée le 4 juillet 2014 et entrée en vigueur en France le 1^er novembre 2014), est financé un numéro d’appel unique de référence, d’écoute et d’orientation, à destination des femmes victimes de toutes formes de violences. Il est anonyme et accessible 7 jours sur 7, gratuit depuis les téléphones fixes et mobiles en métropole, comme dans les départements d’Outre-mer.

Il prend appui sur la permanence téléphonique « 39.19 – Violences Femmes info », gérée par la Fédération nationale solidarité femmes (FNSF) et sur une mise en réseau optimale avec les autres numéros téléphoniques nationaux. Il s’agit du numéro du Collectif féministe contre le viol (CFCV), et des principaux partenaires associatifs concernés : Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT), Femmes solidaires, Voix de Femmes, Centre national d’information sur les droits des femmes et des familles (CNIDFF), fédération nationale GAMS et le Mouvement français pour le planning familial (MFPF), avec lesquels une convention de partenariat a été conclue le 10 décembre 2013.

Le 39.19 assure ainsi un premier accueil pour les femmes victimes de toutes formes de violences. Lorsque la situation le rend nécessaire, il les oriente vers les associations nationales ou locales partenaires, les mieux à même d’apporter une réponse adaptée. Cet accord induit une mutualisation des connaissances, des formations, des expériences et des pratiques de terrain entre les signataires en vue d’une meilleure prise en charge de ce public, pour les types de violences.

À ce titre, les partenaires associatifs ont contribué à la mise en place en 2017 d’un annuaire informatisé et partagé des associations locales accompagnant les femmes victimes de violences sur les territoires, appelé « BASAVI », afin de favoriser une orientation adaptée. Cet annuaire permet également une actualisation régulière des dispositifs locaux existants référencés sur le site internet www.stop-violences-femmes.gouv.fr. Chaque 25 novembre, date symbolique de lutte contre les violences faites aux femmes, est l’occasion de communiquer autour du 39.19 dont l’action est aujourd’hui largement connue et reconnue. En outre, le lancement d’un Grenelle des violences conjugales le 3 septembre 2019 (3.9.19), date qui fait écho au numéro d’écoute, sera accompagné d’une grande campagne de communication financée par le service d'information du gouvernement (SIG).

Dans ce cadre, un indicateur permet de suivre les engagements contractuels définis avec l’association gestionnaire de la permanence téléphonique, en matière d’amélioration des taux de réponse aux appels.

L’objectif pour la fin de l’année 2019 est de maintenir un taux de 100 % d’appels traités. À cet effet, un suivi spécifique et régulier a été instauré avec la Fédération nationale solidarité femmes.

L’égalité professionnelle est une politique publique interministérielle animée par le secrétariat d'État en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Sur les territoires, cette politique est mise en œuvre opérationnellement sous l’égide des préfets de région par les délégations régionales aux droits des femmes (DRDFE) et les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE). Compte tenu des compétences en matière de développement économique confiées aux présidents de région, les actions s’inscrivent logiquement et systématiquement dans des partenariats avec les régions

Les crédits du programme 137 permettent d’impulser des projets, en partenariats avec des collectivités et des acteurs sociaux locaux, notamment en matière de développement de l’entrepreneuriat des femmes, d’insertion des demandeuses d’emploi ou encore d’accroissement de la mixité des filières. En particulier, dans les secteurs professionnels qui peinent à recruter dans les domaines en croissance comme notamment le secteur du numérique. Ainsi dans le cadre des plans d’actions régionaux qui prévoient des mesures visant à développer le mentorat, l’accompagnement et les réseaux de femmes entrepreneures ; à organiser des rencontres entre professionnels et femmes entrepreneures au niveau territorial ; à sensibiliser les acteurs bancaires aux outils financiers spécifiques à l’entrepreneuriat des femmes ; à faciliter le passage à l’entrepreneuriat des femmes dans les territoires fragiles ; à développer la sensibilisation des jeunes sur la création et la reprise d’entreprise par les femmes ; à sensibiliser les prescripteurs en contact avec le public.

Lorsque les caractéristiques du tissu économique et social le justifient, le programme 137 permet le soutien à des initiatives territoriales qui sollicitent le concours des services déconcentrés de l’État et du fonds social européen (FSE) pour mieux intégrer la dimension égalité femmes hommes dans leurs projets.

Les projets menés en 2019 permettront d’accompagner au niveau national et local les mesures présentées lors du CIEFH du 8 mars 2018. Un plan d’action ambitieux pour l’égalité professionnelle y a été présenté. Dix actions sont programmées pour en finir avec les écarts de salaires inexpliqués (9 % au niveau national) et faire progresser l’égalité femmes hommes d’ici 2022.

Les administrations en charge de l’égalité professionnelle et salariale inscrivent leurs actions dans le cadre du dialogue social avec les entreprises et les branches en vue d’une meilleure inclusion sociale, objectif de l’Union européenne.

Les crédits du programme 137 favorisent et accroissent la mobilisation des acteurs (les employeurs, les branches professionnelles, les partenaires sociaux, les associations, les organismes de formations et les usagers eux-mêmes, femmes et hommes), exerçant ainsi un effet de levier opérationnel et financier.

La culture de l’égalité et la mesure de son impact constituent des enjeux majeurs de la politique publique mise en place par le secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. En effet, si l’égalité en droit entre les femmes et les hommes est acquise, subsistent de nombreux freins à l’égalité réelle. La déconstruction des stéréotypes, la compréhension des phénomènes d’inégalité, l’accompagnement des victimes de violences sexistes et sexuelles constituent des éléments essentiels pour la réussite de cette politique publique.

Dans ce cadre, la formation des professionnels représente comme un préalable essentiel à l’égalité réelle. Sont principalement concernés : les personnels intervenant auprès des enfants, petite enfance et éducation nationale en particulier, et les personnels médicaux et para médicaux. La sensibilisation de l’ensemble de la population, et plus particulièrement des jeunes, à l’égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, doit également être amplifiée.

La transmission de la culture de l’égalité est définie de manière large, ouvrant ainsi toutes les possibilités d’échanges et d’actions sur ce sujet afin de sensibiliser et de former des publics variés : professionnels des différentes politiques publiques, réseaux professionnels, jeunes, etc. Ce sont principalement les crédits délégués au réseau déconcentré qui permettent de financer ces actions, soit par le réseau des directions régionales et délégations départementales droits des femmes lui-même soit, par le financement d’associations spécialisées.